Kısmi Süreli Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Hesaplaması – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Kısmi Süreli Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Hesaplaması – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kısmi süreli çalışma; haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışmanın altında olduğu, esnek iş modellerinden biridir. Özellikle perakende, hizmet, eğitim, çağrı merkezi ve dönemsel yoğunluk gerektiren sektörlerde yaygın şekilde uygulanmaktadır. Bu çalışma modeli, işçinin kıdem tazminatı hakkı açısından özel değerlendirme gerektirir. İşçiler ve işverenler...
Read MoreAskerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Erkek işçilerin askerlik hizmeti için işten ayrılması, Türk iş hukukunda kıdem tazminatına hak kazandıran özel durumlardan biridir. Askerlik, işçinin kontrolünde olmayan ve kamusal yükümlülük niteliği taşıyan bir görev olduğundan, işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı alma hakkı korunmuştur. Bu...
Read MoreKat Mülkiyeti ve Anayapı: Blok Yapılar ve Blok Niteliğinde Olmayan Yapılar
Kat Mülkiyeti ve Anayapı: Blok Yapılar ve Blok Niteliğinde Olmayan Yapılar Kat mülkiyeti, bir taşınmaz üzerinde yer alan bağımsız bölümlerin mülkiyet hakkını düzenleyen bir sistemdir. Bu sistem, taşınmazın çeşitli bölümlerinin farklı kişilere ait olmasına imkân tanırken, ortak alanların paylaşımına ve yönetimine ilişkin kuralları da belirler. Kat mülkiyeti kavramı, özellikle birden fazla bağımsız bölümü içeren yapılarda...
Read Moreİşverenin Haklı Nedenle Fesih Yetkisi ve Kıdem Tazminatına Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Yetkisi ve Kıdem Tazminatına Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi İşverenin haklı nedenle fesih yetkisi, iş hukukunda işverene tanınmış en güçlü haklardan biridir. Ancak bu yetkinin kullanılması, kıdem tazminatı açısından çok önemli sonuçlar doğurur.Haklı nedenle fesih, işçinin davranışlarından veya çalışma ilişkisinden kaynaklanan bazı ağır ihlallerin varlığı hâlinde işverenin sözleşmeyi derhal...
Read Moreİşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı Kime Ödenir? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı Kime Ödenir? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığını korumaya yönelik bir hak olmakla birlikte, işçinin yaşamını kaybetmesi hâlinde de tamamen ortadan kalkmaz. İşçinin ölümü, iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdiren durumlardan biridir ve bu durumda işçinin geride bıraktığı haklar, kanunda düzenlenen usule göre mirasçılarına geçer. Bu...
Read MoreGiydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem Tazminatında Hangi Ekler Dikkate Alınır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Giydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem Tazminatında Hangi Ekler Dikkate Alınır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatının doğru hesaplanabilmesi için yalnızca işçinin temel maaşının değil, giydirilmiş ücretinin esas alınması gerekir. Bu kavram, uygulamada sıkça karıştırılır ve işçilerin büyük bölümünün tazminatının eksik hesaplanmasına yol açar. Aslında giydirilmiş ücret; işçinin sadece çıplak maaşını değil, düzenli olarak sağlanan...
Read MoreHangi Fesih Türleri Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Hangi Fesih Türleri Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatının en kritik unsurlarından biri, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğidir. Her fesih kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; yalnızca kanunda açıkça belirtilen sona erme nedenleri bu hakka yol açar.Bu nedenle fesih türlerinin doğru tespit edilmesi, hem işçiler hem işverenler açısından hayati önem...
Read Moreİşyerinin Devri ve İşveren Değişikliğinde Kıdem Tazminatı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
İşyerinin Devri ve İşveren Değişikliğinde Kıdem Tazminatı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Günümüzde şirket birleşmeleri, marka devri, şube kapanması, hizmet satın alma süreçleri ve kurumsal yeniden yapılanmalar nedeniyle işyerlerinin devri oldukça yaygındır. Bu tür değişiklikler hem işveren hem işçi açısından birçok hukuki sonucu beraberinde getirir.Özellikle kıdem tazminatı açısından işyerinin devri son derece kritik olmakla...
Read MoreAynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışmanın Kıdeme Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışmanın Kıdeme Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Günümüzde birçok çalışan, aynı işverene bağlı olmakla birlikte farklı şubelerde, departmanlarda veya işyerlerinde görev yapabiliyor. Büyük şirketler, zincir mağazalar, holding yapıları veya geniş hizmet ağlarına sahip işverenlerde bu durum oldukça yaygındır. Bu nedenle aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen çalışma sürelerinin kıdem tazminatına...
Read More