Giydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem Tazminatında Hangi Ekler Dikkate Alınır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Giydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem Tazminatında Hangi Ekler Dikkate Alınır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatının doğru hesaplanabilmesi için yalnızca işçinin temel maaşının değil, giydirilmiş ücretinin esas alınması gerekir. Bu kavram, uygulamada sıkça karıştırılır ve işçilerin büyük bölümünün tazminatının eksik hesaplanmasına yol açar. Aslında giydirilmiş ücret; işçinin sadece çıplak maaşını değil, düzenli olarak sağlanan...
Read MoreAskerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Erkek işçilerin askerlik hizmeti için işten ayrılması, Türk iş hukukunda kıdem tazminatına hak kazandıran özel durumlardan biridir. Askerlik, işçinin kontrolünde olmayan ve kamusal yükümlülük niteliği taşıyan bir görev olduğundan, işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı alma hakkı korunmuştur. Bu...
Read MoreFazla Çalışma Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Tanım ve Kapsam – İzmir İş Hukuku Avukatı
Fazla Çalışma Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Tanım ve Kapsam – İzmir İş Hukuku Avukatı Fazla çalışma, işverenin talebi veya işin gereklilikleri nedeniyle işçinin normal çalışma süresinin üzerinde yaptığı çalışmaları ifade eder. Çalışma hayatının yoğun temposunun hâkim olduğu İzmir gibi büyük şehirlerde, fazla mesai uygulamalarının doğru değerlendirilmesi hem işçi hem de işveren açısından büyük...
Read MoreAlt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Alt işveren–asıl işveren ilişkisi, Türk çalışma hayatında özellikle temizlik, güvenlik, bakım-onarım, lojistik, taşımacılık ve çağrı merkezi gibi sektörlerde sıkça karşılaşılan bir çalışma modelidir. İşçiler çoğu zaman aynı işyerinde çalışmaya devam ederken alt işveren şirketleri değişebilir veya asıl işveren süreçte aktif...
Read MoreFazla Çalışmanın Hukuka Uygun Olması İçin İşverenin Talebi ve İşçinin Onayı Nasıl Aranır? – İzmir İş Hukuku Avukatı
Fazla Çalışmanın Hukuka Uygun Olması İçin İşverenin Talebi ve İşçinin Onayı Nasıl Aranır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Fazla çalışma, ancak belirli koşullar yerine getirildiğinde hukuka uygun kabul edilir. Özellikle işverenin talebi ve işçinin onayı, fazla çalışmanın geçerliliğini belirleyen iki temel unsurdur. Bu unsurların doğru şekilde ortaya konulmaması, hem işçi hem işveren açısından uyuşmazlıklara yol...
Read MoreKat Mülkiyeti ve Anayapı: Blok Yapılar ve Blok Niteliğinde Olmayan Yapılar
Kat Mülkiyeti ve Anayapı: Blok Yapılar ve Blok Niteliğinde Olmayan Yapılar Kat mülkiyeti, bir taşınmaz üzerinde yer alan bağımsız bölümlerin mülkiyet hakkını düzenleyen bir sistemdir. Bu sistem, taşınmazın çeşitli bölümlerinin farklı kişilere ait olmasına imkân tanırken, ortak alanların paylaşımına ve yönetimine ilişkin kuralları da belirler. Kat mülkiyeti kavramı, özellikle birden fazla bağımsız bölümü içeren yapılarda...
Read MoreKamulaştırmasız El Atmada Bedel Davası
Kamulaştırmasız El Atmada Bedel Davası Kamulaştırmasız el atmada bedel davası, idarenin kamu hizmeti amacıyla özel mülkiyete konu bir taşınmaza, kamulaştırma usulü uygulanmaksızın ve bedel ödemeden fiilen veya hukuken müdahale etmesi hâlinde gündeme gelen bir dava türüdür. Bu dava, taşınmaz malikinin mülkiyet hakkının ihlali karşılığında, taşınmazın ekonomik değerinin kendisine ödenmesini amaçlar. Uygulamada kamulaştırmasız el atma, çoğu...
Read MoreHukuki El Atmada Başvurulabilecek Hukuki Koruma Yolları
Hukuki El Atmada Başvurulabilecek Hukuki Koruma Yolları Hukuki el atma, idarenin bir taşınmaza fiilen müdahale etmeksizin, hukuki düzenlemeler ve idari tasarruflar yoluyla mülkiyet hakkını uzun süreli ve sürekli biçimde kullanılamaz hâle getirmesi durumunu ifade eder. Bu tür müdahaleler, görünürde taşınmaza yönelik fiziksel bir kullanım içermese de, taşınmaz malikinin mülkiyet hakkından kaynaklanan yetkilerini fiilen ortadan kaldıran...
Read MoreUzun Süre Uygulanmayan İmar Planlarının Hukuki Sonuçları
Uzun Süre Uygulanmayan İmar Planlarının Hukuki Sonuçları İmar planları, şehirlerin düzenli gelişimini sağlamak ve kamu hizmetlerinin planlı biçimde yürütülmesini temin etmek amacıyla hazırlanan idari düzenlemelerdir. Bu planlar aracılığıyla taşınmazların kullanım şekli, yapılaşma koşulları ve hangi amaca hizmet edeceği belirlenir. Ancak imar planlarının uzun yıllar boyunca uygulanmaması, taşınmaz maliklerinin mülkiyet hakkı bakımından önemli hukuki sonuçlar doğurabilir....
Read More