Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma: Afet, Seferberlik ve Zorlayıcı Durumlar – İzmir İş Hukuku Avukatı
Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma: Afet, Seferberlik ve Zorlayıcı Durumlar – İzmir İş Hukuku Avukatı Çalışma hayatında fazla çalışma kural olarak işçinin onayını gerektirir; ancak bazı durumlarda toplumsal ihtiyaçlar ve işin niteliği, çalışma sürelerinin olağan sınırların ötesine geçmesini zorunlu kılar. Özellikle afetler, seferberlik dönemleri ve zorlayıcı sebepler, hukukumuzda işçilerin normal çalışma sürelerinin dışına çıkılarak daha uzun...
Read MoreZorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Hangi Hallerde Yapılabilir? – İzmir İş Hukuku Avukatı
Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Hangi Hallerde Yapılabilir? – İzmir İş Hukuku Avukatı Çalışma düzenini aniden kesintiye uğratan teknik sorunlar, işyerinde derhal müdahale gerektirebilir. Böyle durumlarda işin aksamasını veya daha büyük bir zararın ortaya çıkmasını önlemek amacıyla işçiler, zorunlu nedenlerle fazla çalışma kapsamında görevlendirilebilir. İzmir’de özellikle üretim, depo, gıda işleme, liman ve teknik servis alanlarında bu...
Read MoreOlağan (Normal) Fazla Çalışma Şartları Nelerdir? – İş Hukuku Avukatı
Olağan (Normal) Fazla Çalışma Şartları Nelerdir? – İş Hukuku Avukatı Olağan (normal) fazla çalışma, işverenin üretim ve hizmet faaliyetlerini sürdürmek için işçinin haftalık çalışma süresini aşan çalışmalarıdır. Özellikle İzmir gibi üretim ve hizmet sektörünün yoğun olduğu şehirlerde, fazla çalışma çalışma hayatının günlük bir parçası haline gelmiştir. Bu nedenle olağan fazla çalışmanın hangi şartlarda geçerli olduğu...
Read MoreMevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatı ve Çalışma Süresi Hesabı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatı ve Çalışma Süresi Hesabı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Mevsimlik işler; tarım, turizm, otelcilik, gıda, inşaat, tekstil gibi sektörlerde belli dönemlerde artan iş yoğunluğu nedeniyle yapılan, yılın belirli aylarında devam eden çalışmalardır. Bu çalışma düzeni, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı ve çalışma süresinin nasıl belirleneceği açısından özel hükümler gerektirir. Mevsimlik işlerde...
Read MoreKıdem Tazminatında Faiz Hesaplaması: En Yüksek Mevduat Faizi Uygulaması – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Kıdem Tazminatında Faiz Hesaplaması: En Yüksek Mevduat Faizi Uygulaması – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldıktan sonra gecikmeksizin ödenmesi gereken bir işçilik alacağıdır. Ancak uygulamada tazminat çoğu zaman zamanında ödenmez veya eksik ödenir. Bu durumda devreye faiz girer. Kıdem tazminatına uygulanacak faiz türü ise diğer işçilik alacaklarından farklıdır. Kıdem tazminatında “bankaların...
Read MoreKıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi Kıdem tazminatı, işçinin yıllarca verdiği emeğin karşılığını koruyan en önemli işçilik alacaklarından biridir. Ancak hakkın doğması kadar, kıdem tazminatının doğru hesaplanması da büyük önem taşır. Tazminat hesaplaması iki ana unsura dayanır: ✔ Kıdem süresi ✔ Giydirilmiş brüt ücret Bu iki unsurun yanlış belirlenmesi, işçinin eksik...
Read MoreKısmi Süreli Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Hesaplaması – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Kısmi Süreli Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Hesaplaması – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kısmi süreli çalışma; haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışmanın altında olduğu, esnek iş modellerinden biridir. Özellikle perakende, hizmet, eğitim, çağrı merkezi ve dönemsel yoğunluk gerektiren sektörlerde yaygın şekilde uygulanmaktadır. Bu çalışma modeli, işçinin kıdem tazminatı hakkı açısından özel değerlendirme gerektirir. İşçiler ve işverenler...
Read MoreKıdem Süresi Nasıl Hesaplanır? (Başlangıç – Bitiş – Artan Süreler) – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi
Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır? (Başlangıç – Bitiş – Artan Süreler) – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi Kıdem tazminatı hesaplamasında en kritik unsurlardan biri, işçinin kıdem süresinin doğru tespit edilmesidir. Kıdem süresi; işçinin bir işyerinde ne kadar çalıştığını ifade eder ve kıdem tazminatı tutarının doğrudan belirleyicisidir. Bu nedenle başlangıç tarihi, bitiş tarihi ve aradaki artan ay–günlerin...
Read MoreKıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Anlatıyor
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Anlatıyor Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda işçiye ödenen en önemli iş hukuku haklarından biridir. Özellikle İzmir gibi iş hacminin yoğun olduğu şehirlerde işçilerin ve işverenlerin en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı gelir. Doğru bir kıdem tazminatı hesabı,...
Read More