Blog

Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır? (Başlangıç – Bitiş – Artan Süreler) – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi

Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır? (Başlangıç – Bitiş – Artan Süreler) – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi Kıdem tazminatı hesaplamasında en kritik unsurlardan biri, işçinin kıdem süresinin doğru tespit edilmesidir. Kıdem süresi; işçinin bir işyerinde ne kadar çalıştığını ifade eder ve kıdem tazminatı tutarının doğrudan belirleyicisidir. Bu nedenle başlangıç tarihi, bitiş tarihi ve aradaki artan ay–günlerin...

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Anlatıyor

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Anlatıyor Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda işçiye ödenen en önemli iş hukuku haklarından biridir. Özellikle İzmir gibi iş hacminin yoğun olduğu şehirlerde işçilerin ve işverenlerin en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı gelir. Doğru bir kıdem tazminatı hesabı,...

Kat Mülkiyeti: Anagayrimenkul, Anayapı, Blok Yapılar ve Blok Niteliğinde Olmayan Yapılar

Kat Mülkiyeti: Anagayrimenkul, Anayapı, Blok Yapılar ve Blok Niteliğinde Olmayan Yapılar Kat mülkiyeti, bir arsa üzerinde yer alan bağımsız bölümlerin mülkiyet hakkını düzenleyen bir sistemdir. Kat mülkiyeti hukuku, taşınmazların hem bireysel mülkiyet hakkını hem de ortak kullanım alanlarının paylaşımını içerir. Bu kapsamda, anagayrimenkul, anayapı, blok yapılar ve blok niteliğinde olmayan yapılar gibi temel kavramlar bulunmaktadır....

Fazla Çalışmanın Hukuka Uygun Olması İçin İşverenin Talebi ve İşçinin Onayı Nasıl Aranır? – İzmir İş Hukuku Avukatı

Fazla Çalışmanın Hukuka Uygun Olması İçin İşverenin Talebi ve İşçinin Onayı Nasıl Aranır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Fazla çalışma, ancak belirli koşullar yerine getirildiğinde hukuka uygun kabul edilir. Özellikle işverenin talebi ve işçinin onayı, fazla çalışmanın geçerliliğini belirleyen iki temel unsurdur. Bu unsurların doğru şekilde ortaya konulmaması, hem işçi hem işveren açısından uyuşmazlıklara yol...

Fazla Sürelerle Çalışma Nedir? Haftalık Süre Altında Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği – İzmir İş Hukuku Avukatı

Fazla Sürelerle Çalışma Nedir? Haftalık Süre Altında Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği – İzmir İş Hukuku Avukatı Çalışma süreleri iş hukukunda yalnızca “fazla çalışma” ile sınırlı değildir. Haftalık 45 saatin altında kararlaştırılan çalışma düzenlerinde, işçinin sözleşmesinde belirlenen sürenin üzerindeki ancak 45 saate kadar olan çalışmaları fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır.Özellikle İzmir’de hizmet, lojistik, perakende ve üretim...

Fazla Çalışma Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Tanım ve Kapsam – İzmir İş Hukuku Avukatı

Fazla Çalışma Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Tanım ve Kapsam – İzmir İş Hukuku Avukatı Fazla çalışma, işverenin talebi veya işin gereklilikleri nedeniyle işçinin normal çalışma süresinin üzerinde yaptığı çalışmaları ifade eder. Çalışma hayatının yoğun temposunun hâkim olduğu İzmir gibi büyük şehirlerde, fazla mesai uygulamalarının doğru değerlendirilmesi hem işçi hem de işveren açısından büyük...

Giydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem Tazminatında Hangi Ekler Dikkate Alınır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor

Giydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem Tazminatında Hangi Ekler Dikkate Alınır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatının doğru hesaplanabilmesi için yalnızca işçinin temel maaşının değil, giydirilmiş ücretinin esas alınması gerekir. Bu kavram, uygulamada sıkça karıştırılır ve işçilerin büyük bölümünün tazminatının eksik hesaplanmasına yol açar. Aslında giydirilmiş ücret; işçinin sadece çıplak maaşını değil, düzenli olarak sağlanan...

Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor

Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Alt işveren–asıl işveren ilişkisi, Türk çalışma hayatında özellikle temizlik, güvenlik, bakım-onarım, lojistik, taşımacılık ve çağrı merkezi gibi sektörlerde sıkça karşılaşılan bir çalışma modelidir. İşçiler çoğu zaman aynı işyerinde çalışmaya devam ederken alt işveren şirketleri değişebilir veya asıl işveren süreçte aktif...

İşyerinin Devri ve İşveren Değişikliğinde Kıdem Tazminatı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor

İşyerinin Devri ve İşveren Değişikliğinde Kıdem Tazminatı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Günümüzde şirket birleşmeleri, marka devri, şube kapanması, hizmet satın alma süreçleri ve kurumsal yeniden yapılanmalar nedeniyle işyerlerinin devri oldukça yaygındır. Bu tür değişiklikler hem işveren hem işçi açısından birçok hukuki sonucu beraberinde getirir.Özellikle kıdem tazminatı açısından işyerinin devri son derece kritik olmakla...