Blog

Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışmanın Kıdeme Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor

Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışmanın Kıdeme Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Günümüzde birçok çalışan, aynı işverene bağlı olmakla birlikte farklı şubelerde, departmanlarda veya işyerlerinde görev yapabiliyor. Büyük şirketler, zincir mağazalar, holding yapıları veya geniş hizmet ağlarına sahip işverenlerde bu durum oldukça yaygındır. Bu nedenle aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen çalışma sürelerinin kıdem tazminatına...

İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı Kime Ödenir? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor

İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı Kime Ödenir? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığını korumaya yönelik bir hak olmakla birlikte, işçinin yaşamını kaybetmesi hâlinde de tamamen ortadan kalkmaz. İşçinin ölümü, iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdiren durumlardan biridir ve bu durumda işçinin geride bıraktığı haklar, kanunda düzenlenen usule göre mirasçılarına geçer. Bu...

Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor

Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Erkek işçilerin askerlik hizmeti için işten ayrılması, Türk iş hukukunda kıdem tazminatına hak kazandıran özel durumlardan biridir. Askerlik, işçinin kontrolünde olmayan ve kamusal yükümlülük niteliği taşıyan bir görev olduğundan, işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı alma hakkı korunmuştur. Bu...

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Yetkisi ve Kıdem Tazminatına Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Yetkisi ve Kıdem Tazminatına Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi İşverenin haklı nedenle fesih yetkisi, iş hukukunda işverene tanınmış en güçlü haklardan biridir. Ancak bu yetkinin kullanılması, kıdem tazminatı açısından çok önemli sonuçlar doğurur.Haklı nedenle fesih, işçinin davranışlarından veya çalışma ilişkisinden kaynaklanan bazı ağır ihlallerin varlığı hâlinde işverenin sözleşmeyi derhal...

Hangi Fesih Türleri Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor

Hangi Fesih Türleri Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatının en kritik unsurlarından biri, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğidir. Her fesih kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; yalnızca kanunda açıkça belirtilen sona erme nedenleri bu hakka yol açar.Bu nedenle fesih türlerinin doğru tespit edilmesi, hem işçiler hem işverenler açısından hayati önem...

Kat Mülkiyeti ve Anayapı: Blok Yapılar ve Blok Niteliğinde Olmayan Yapılar

Kat Mülkiyeti ve Anayapı: Blok Yapılar ve Blok Niteliğinde Olmayan Yapılar Kat mülkiyeti, bir taşınmaz üzerinde yer alan bağımsız bölümlerin mülkiyet hakkını düzenleyen bir sistemdir. Bu sistem, taşınmazın çeşitli bölümlerinin farklı kişilere ait olmasına imkân tanırken, ortak alanların paylaşımına ve yönetimine ilişkin kuralları da belirler. Kat mülkiyeti kavramı, özellikle birden fazla bağımsız bölümü içeren yapılarda...

Kamulaştırmasız El Atmada Bedel Davası

Kamulaştırmasız El Atmada Bedel Davası Kamulaştırmasız el atmada bedel davası, idarenin kamu hizmeti amacıyla özel mülkiyete konu bir taşınmaza, kamulaştırma usulü uygulanmaksızın ve bedel ödemeden fiilen veya hukuken müdahale etmesi hâlinde gündeme gelen bir dava türüdür. Bu dava, taşınmaz malikinin mülkiyet hakkının ihlali karşılığında, taşınmazın ekonomik değerinin kendisine ödenmesini amaçlar. Uygulamada kamulaştırmasız el atma, çoğu...

Hukuki El Atmada Başvurulabilecek Hukuki Koruma Yolları

Hukuki El Atmada Başvurulabilecek Hukuki Koruma Yolları Hukuki el atma, idarenin bir taşınmaza fiilen müdahale etmeksizin, hukuki düzenlemeler ve idari tasarruflar yoluyla mülkiyet hakkını uzun süreli ve sürekli biçimde kullanılamaz hâle getirmesi durumunu ifade eder. Bu tür müdahaleler, görünürde taşınmaza yönelik fiziksel bir kullanım içermese de, taşınmaz malikinin mülkiyet hakkından kaynaklanan yetkilerini fiilen ortadan kaldıran...

Uzun Süre Uygulanmayan İmar Planlarının Hukuki Sonuçları

Uzun Süre Uygulanmayan İmar Planlarının Hukuki Sonuçları İmar planları, şehirlerin düzenli gelişimini sağlamak ve kamu hizmetlerinin planlı biçimde yürütülmesini temin etmek amacıyla hazırlanan idari düzenlemelerdir. Bu planlar aracılığıyla taşınmazların kullanım şekli, yapılaşma koşulları ve hangi amaca hizmet edeceği belirlenir. Ancak imar planlarının uzun yıllar boyunca uygulanmaması, taşınmaz maliklerinin mülkiyet hakkı bakımından önemli hukuki sonuçlar doğurabilir....