Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışmanın Kıdeme Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışmanın Kıdeme Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Günümüzde birçok çalışan, aynı işverene bağlı olmakla birlikte farklı şubelerde, departmanlarda veya işyerlerinde görev yapabiliyor. Büyük şirketler, zincir mağazalar, holding yapıları veya geniş hizmet ağlarına sahip işverenlerde bu durum oldukça yaygındır. Bu nedenle aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen çalışma sürelerinin kıdem tazminatına...
Read Moreİşyerinin Devri ve İşveren Değişikliğinde Kıdem Tazminatı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
İşyerinin Devri ve İşveren Değişikliğinde Kıdem Tazminatı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Günümüzde şirket birleşmeleri, marka devri, şube kapanması, hizmet satın alma süreçleri ve kurumsal yeniden yapılanmalar nedeniyle işyerlerinin devri oldukça yaygındır. Bu tür değişiklikler hem işveren hem işçi açısından birçok hukuki sonucu beraberinde getirir.Özellikle kıdem tazminatı açısından işyerinin devri son derece kritik olmakla...
Read MoreAlt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Alt işveren–asıl işveren ilişkisi, Türk çalışma hayatında özellikle temizlik, güvenlik, bakım-onarım, lojistik, taşımacılık ve çağrı merkezi gibi sektörlerde sıkça karşılaşılan bir çalışma modelidir. İşçiler çoğu zaman aynı işyerinde çalışmaya devam ederken alt işveren şirketleri değişebilir veya asıl işveren süreçte aktif...
Read MoreGiydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem Tazminatında Hangi Ekler Dikkate Alınır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Giydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem Tazminatında Hangi Ekler Dikkate Alınır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatının doğru hesaplanabilmesi için yalnızca işçinin temel maaşının değil, giydirilmiş ücretinin esas alınması gerekir. Bu kavram, uygulamada sıkça karıştırılır ve işçilerin büyük bölümünün tazminatının eksik hesaplanmasına yol açar. Aslında giydirilmiş ücret; işçinin sadece çıplak maaşını değil, düzenli olarak sağlanan...
Read MoreFazla Çalışma Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Tanım ve Kapsam – İzmir İş Hukuku Avukatı
Fazla Çalışma Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Tanım ve Kapsam – İzmir İş Hukuku Avukatı Fazla çalışma, işverenin talebi veya işin gereklilikleri nedeniyle işçinin normal çalışma süresinin üzerinde yaptığı çalışmaları ifade eder. Çalışma hayatının yoğun temposunun hâkim olduğu İzmir gibi büyük şehirlerde, fazla mesai uygulamalarının doğru değerlendirilmesi hem işçi hem de işveren açısından büyük...
Read MoreFazla Sürelerle Çalışma Nedir? Haftalık Süre Altında Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği – İzmir İş Hukuku Avukatı
Fazla Sürelerle Çalışma Nedir? Haftalık Süre Altında Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği – İzmir İş Hukuku Avukatı Çalışma süreleri iş hukukunda yalnızca “fazla çalışma” ile sınırlı değildir. Haftalık 45 saatin altında kararlaştırılan çalışma düzenlerinde, işçinin sözleşmesinde belirlenen sürenin üzerindeki ancak 45 saate kadar olan çalışmaları fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır.Özellikle İzmir’de hizmet, lojistik, perakende ve üretim...
Read MoreHangi Fesih Türleri Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Hangi Fesih Türleri Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatının en kritik unsurlarından biri, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğidir. Her fesih kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; yalnızca kanunda açıkça belirtilen sona erme nedenleri bu hakka yol açar.Bu nedenle fesih türlerinin doğru tespit edilmesi, hem işçiler hem işverenler açısından hayati önem...
Read Moreİşverenin Haklı Nedenle Fesih Yetkisi ve Kıdem Tazminatına Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Yetkisi ve Kıdem Tazminatına Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi İşverenin haklı nedenle fesih yetkisi, iş hukukunda işverene tanınmış en güçlü haklardan biridir. Ancak bu yetkinin kullanılması, kıdem tazminatı açısından çok önemli sonuçlar doğurur.Haklı nedenle fesih, işçinin davranışlarından veya çalışma ilişkisinden kaynaklanan bazı ağır ihlallerin varlığı hâlinde işverenin sözleşmeyi derhal...
Read MoreAskerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Erkek işçilerin askerlik hizmeti için işten ayrılması, Türk iş hukukunda kıdem tazminatına hak kazandıran özel durumlardan biridir. Askerlik, işçinin kontrolünde olmayan ve kamusal yükümlülük niteliği taşıyan bir görev olduğundan, işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı alma hakkı korunmuştur. Bu...
Read More