Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışmanın Kıdeme Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışmanın Kıdeme Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Günümüzde birçok çalışan, aynı işverene bağlı olmakla birlikte farklı şubelerde, departmanlarda veya işyerlerinde görev yapabiliyor. Büyük şirketler, zincir mağazalar, holding yapıları veya geniş hizmet ağlarına sahip işverenlerde bu durum oldukça yaygındır. Bu nedenle aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen çalışma sürelerinin kıdem tazminatına...
Read Moreİşyerinin Devri ve İşveren Değişikliğinde Kıdem Tazminatı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
İşyerinin Devri ve İşveren Değişikliğinde Kıdem Tazminatı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Günümüzde şirket birleşmeleri, marka devri, şube kapanması, hizmet satın alma süreçleri ve kurumsal yeniden yapılanmalar nedeniyle işyerlerinin devri oldukça yaygındır. Bu tür değişiklikler hem işveren hem işçi açısından birçok hukuki sonucu beraberinde getirir.Özellikle kıdem tazminatı açısından işyerinin devri son derece kritik olmakla...
Read MoreEvlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı
Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Türk iş hukukunda kadın işçilere tanınan en önemli haklardan biri, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak, kadın işçinin işten ayrılmasını kolaylaştırmayı ve evlilik sonrasında yaşam koşullarını düzenleyebilmesini amaçlayan özel bir düzenlemedir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi belirli şartlara bağlıdır....
Read MoreKıdem Tazminatında Bir Yıllık Çalışma Şartı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı
Kıdem Tazminatında Bir Yıllık Çalışma Şartı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aranılan ilk ve en temel koşul, işçinin aynı işveren nezdinde en az bir yıl çalışmış olmasıdır. Bir yıllık kıdem süresinin doğru belirlenmesi; tazminat miktarını, hak kazanma durumunu ve işçinin gelecekteki tüm taleplerini doğrudan etkiler. Bu nedenle uygulamada...
Read MoreKıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları – İzmir İş Hukuku Avukatı
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları – İzmir İş Hukuku Avukatı Kıdem tazminatı, Türkiye’de işçinin uzun süreli emeğinin korunmasına yönelik en önemli iş hukuku kurumlarından biridir. İş sözleşmesinin sona ermesi her zaman kıdem tazminatı anlamına gelmez; bu hakka kavuşabilmek için kanunda belirlenen bazı şartların mutlaka gerçekleşmiş olması gerekir.İzmir’de çalışma hayatının yoğunluğu ve farklı sektörlerde iş sözleşmelerinin...
Read MoreKıdem Tazminatı Nedir? – İzmir İş Hukuku Avukatı
Kıdem Tazminatı Nedir? – İzmir İş Hukuku Avukatı Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun en köklü ve en çok başvurulan kurumlarından biridir. İşçinin belirli şartları karşılaması hâlinde, iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında işverenden talep edebileceği parasal bir haktır. Hem iş güvencesinin bir yansıması hem de işçinin uzun yıllar boyunca gösterdiği emeğin karşılığı niteliğindedir.Bu nedenle, kıdem tazminatı...
Read MoreYıllık Ücretli İzin Hakkı ve Uygulama Şartları: İzmir İş Avukatı Perspektifi
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Uygulama Şartları: İzmir İş Avukatı Perspektifi İş hukuku kapsamında çalışanların en önemli haklarından biri, yıllık ücretli izin hakkıdır. Bu hak, işçilerin iş temposundan uzaklaşıp dinlenmesini ve yeniden iş gücüne katkıda bulunmasını sağlamayı amaçlar. İzmir iş avukatı olarak, işçilerin yıllık ücretli izin haklarını nasıl kullanabilecekleri ve işverenin bu süreçteki yükümlülükleri hakkında...
Read MoreNormal Çalışma Süresi ve Esnek Çalışma Modelleri: İzmir İş Avukatı Perspektifi
Normal Çalışma Süresi ve Esnek Çalışma Modelleri: İzmir İş Avukatı Perspektifi İş hukuku kapsamında çalışma süreleri, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin önemli bir parçasını oluşturur. Normal çalışma süresi, işçilerin düzenli olarak çalıştığı saatlerdir, ancak iş dünyasında değişen ihtiyaçlar ve şartlar doğrultusunda esnek çalışma modelleri de yaygınlaşmıştır. Bu makalede, normal çalışma süresi ile esnek çalışma modelleri...
Read Moreİşyerinin Tanımı ve Unsurları: İş Hukuku Kapsamında İşyerinin Belirleyici Nitelikleri
İşyerinin Tanımı ve Unsurları: İş Hukuku Kapsamında İşyerinin Belirleyici Nitelikleri İş hukuku çerçevesinde işyeri kavramı, işçi-işveren ilişkilerinin düzenlenmesi, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması, sosyal güvenlik haklarının belirlenmesi gibi birçok hukuki sürecin temelini oluşturur. İşyerinin tanımı, işin yapıldığı alanın yanı sıra bu alanın ne şekilde kullanılacağına dair çeşitli unsurları içerir. Bu makalede, işyerinin iş hukuku...
Read More