Olağan (Normal) Fazla Çalışma Şartları Nelerdir? – İş Hukuku Avukatı
Olağan (Normal) Fazla Çalışma Şartları Nelerdir? – İş Hukuku Avukatı Olağan (normal) fazla çalışma, işverenin üretim ve hizmet faaliyetlerini sürdürmek için işçinin haftalık çalışma süresini aşan çalışmalarıdır. Özellikle İzmir gibi üretim ve hizmet sektörünün yoğun olduğu şehirlerde, fazla çalışma çalışma hayatının günlük bir parçası haline gelmiştir. Bu nedenle olağan fazla çalışmanın hangi şartlarda geçerli olduğu...
Read MoreZorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Hangi Hallerde Yapılabilir? – İzmir İş Hukuku Avukatı
Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Hangi Hallerde Yapılabilir? – İzmir İş Hukuku Avukatı Çalışma düzenini aniden kesintiye uğratan teknik sorunlar, işyerinde derhal müdahale gerektirebilir. Böyle durumlarda işin aksamasını veya daha büyük bir zararın ortaya çıkmasını önlemek amacıyla işçiler, zorunlu nedenlerle fazla çalışma kapsamında görevlendirilebilir. İzmir’de özellikle üretim, depo, gıda işleme, liman ve teknik servis alanlarında bu...
Read MoreOlağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma: Afet, Seferberlik ve Zorlayıcı Durumlar – İzmir İş Hukuku Avukatı
Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma: Afet, Seferberlik ve Zorlayıcı Durumlar – İzmir İş Hukuku Avukatı Çalışma hayatında fazla çalışma kural olarak işçinin onayını gerektirir; ancak bazı durumlarda toplumsal ihtiyaçlar ve işin niteliği, çalışma sürelerinin olağan sınırların ötesine geçmesini zorunlu kılar. Özellikle afetler, seferberlik dönemleri ve zorlayıcı sebepler, hukukumuzda işçilerin normal çalışma sürelerinin dışına çıkılarak daha uzun...
Read MoreFazla Çalışma Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Tanım ve Kapsam – İzmir İş Hukuku Avukatı
Fazla Çalışma Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Tanım ve Kapsam – İzmir İş Hukuku Avukatı Fazla çalışma, işverenin talebi veya işin gereklilikleri nedeniyle işçinin normal çalışma süresinin üzerinde yaptığı çalışmaları ifade eder. Çalışma hayatının yoğun temposunun hâkim olduğu İzmir gibi büyük şehirlerde, fazla mesai uygulamalarının doğru değerlendirilmesi hem işçi hem de işveren açısından büyük...
Read MoreFazla Sürelerle Çalışma Nedir? Haftalık Süre Altında Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği – İzmir İş Hukuku Avukatı
Fazla Sürelerle Çalışma Nedir? Haftalık Süre Altında Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği – İzmir İş Hukuku Avukatı Çalışma süreleri iş hukukunda yalnızca “fazla çalışma” ile sınırlı değildir. Haftalık 45 saatin altında kararlaştırılan çalışma düzenlerinde, işçinin sözleşmesinde belirlenen sürenin üzerindeki ancak 45 saate kadar olan çalışmaları fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır.Özellikle İzmir’de hizmet, lojistik, perakende ve üretim...
Read MoreFazla Çalışmanın Hukuka Uygun Olması İçin İşverenin Talebi ve İşçinin Onayı Nasıl Aranır? – İzmir İş Hukuku Avukatı
Fazla Çalışmanın Hukuka Uygun Olması İçin İşverenin Talebi ve İşçinin Onayı Nasıl Aranır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Fazla çalışma, ancak belirli koşullar yerine getirildiğinde hukuka uygun kabul edilir. Özellikle işverenin talebi ve işçinin onayı, fazla çalışmanın geçerliliğini belirleyen iki temel unsurdur. Bu unsurların doğru şekilde ortaya konulmaması, hem işçi hem işveren açısından uyuşmazlıklara yol...
Read More