Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatı ve Çalışma Süresi Hesabı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatı ve Çalışma Süresi Hesabı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Mevsimlik işler; tarım, turizm, otelcilik, gıda, inşaat, tekstil gibi sektörlerde belli dönemlerde artan iş yoğunluğu nedeniyle yapılan, yılın belirli aylarında devam eden çalışmalardır. Bu çalışma düzeni, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı ve çalışma süresinin nasıl belirleneceği açısından özel hükümler gerektirir. Mevsimlik işlerde...
Read MoreKıdem Süresi Nasıl Hesaplanır? (Başlangıç – Bitiş – Artan Süreler) – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi
Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır? (Başlangıç – Bitiş – Artan Süreler) – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi Kıdem tazminatı hesaplamasında en kritik unsurlardan biri, işçinin kıdem süresinin doğru tespit edilmesidir. Kıdem süresi; işçinin bir işyerinde ne kadar çalıştığını ifade eder ve kıdem tazminatı tutarının doğrudan belirleyicisidir. Bu nedenle başlangıç tarihi, bitiş tarihi ve aradaki artan ay–günlerin...
Read MoreKısmi Süreli Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Hesaplaması – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Kısmi Süreli Çalışanlarda Kıdem Tazminatı Hesaplaması – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kısmi süreli çalışma; haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışmanın altında olduğu, esnek iş modellerinden biridir. Özellikle perakende, hizmet, eğitim, çağrı merkezi ve dönemsel yoğunluk gerektiren sektörlerde yaygın şekilde uygulanmaktadır. Bu çalışma modeli, işçinin kıdem tazminatı hakkı açısından özel değerlendirme gerektirir. İşçiler ve işverenler...
Read MoreKıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi Kıdem tazminatı, işçinin yıllarca verdiği emeğin karşılığını koruyan en önemli işçilik alacaklarından biridir. Ancak hakkın doğması kadar, kıdem tazminatının doğru hesaplanması da büyük önem taşır. Tazminat hesaplaması iki ana unsura dayanır: ✔ Kıdem süresi ✔ Giydirilmiş brüt ücret Bu iki unsurun yanlış belirlenmesi, işçinin eksik...
Read MoreKıdem Tazminatında Faiz Hesaplaması: En Yüksek Mevduat Faizi Uygulaması – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Kıdem Tazminatında Faiz Hesaplaması: En Yüksek Mevduat Faizi Uygulaması – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldıktan sonra gecikmeksizin ödenmesi gereken bir işçilik alacağıdır. Ancak uygulamada tazminat çoğu zaman zamanında ödenmez veya eksik ödenir. Bu durumda devreye faiz girer. Kıdem tazminatına uygulanacak faiz türü ise diğer işçilik alacaklarından farklıdır. Kıdem tazminatında “bankaların...
Read MoreKıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Anlatıyor
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Anlatıyor Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda işçiye ödenen en önemli iş hukuku haklarından biridir. Özellikle İzmir gibi iş hacminin yoğun olduğu şehirlerde işçilerin ve işverenlerin en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı gelir. Doğru bir kıdem tazminatı hesabı,...
Read MoreAynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışmanın Kıdeme Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışmanın Kıdeme Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Günümüzde birçok çalışan, aynı işverene bağlı olmakla birlikte farklı şubelerde, departmanlarda veya işyerlerinde görev yapabiliyor. Büyük şirketler, zincir mağazalar, holding yapıları veya geniş hizmet ağlarına sahip işverenlerde bu durum oldukça yaygındır. Bu nedenle aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen çalışma sürelerinin kıdem tazminatına...
Read Moreİşyerinin Devri ve İşveren Değişikliğinde Kıdem Tazminatı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
İşyerinin Devri ve İşveren Değişikliğinde Kıdem Tazminatı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Günümüzde şirket birleşmeleri, marka devri, şube kapanması, hizmet satın alma süreçleri ve kurumsal yeniden yapılanmalar nedeniyle işyerlerinin devri oldukça yaygındır. Bu tür değişiklikler hem işveren hem işçi açısından birçok hukuki sonucu beraberinde getirir.Özellikle kıdem tazminatı açısından işyerinin devri son derece kritik olmakla...
Read MoreAlt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Alt işveren–asıl işveren ilişkisi, Türk çalışma hayatında özellikle temizlik, güvenlik, bakım-onarım, lojistik, taşımacılık ve çağrı merkezi gibi sektörlerde sıkça karşılaşılan bir çalışma modelidir. İşçiler çoğu zaman aynı işyerinde çalışmaya devam ederken alt işveren şirketleri değişebilir veya asıl işveren süreçte aktif...
Read More