Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Kıdem Tazminatı Sorumluluğu – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Alt işveren–asıl işveren ilişkisi, Türk çalışma hayatında özellikle temizlik, güvenlik, bakım-onarım, lojistik, taşımacılık ve çağrı merkezi gibi sektörlerde sıkça karşılaşılan bir çalışma modelidir. İşçiler çoğu zaman aynı işyerinde çalışmaya devam ederken alt işveren şirketleri değişebilir veya asıl işveren süreçte aktif...
Read MoreGiydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem Tazminatında Hangi Ekler Dikkate Alınır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Giydirilmiş Ücret Nedir? Kıdem Tazminatında Hangi Ekler Dikkate Alınır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatının doğru hesaplanabilmesi için yalnızca işçinin temel maaşının değil, giydirilmiş ücretinin esas alınması gerekir. Bu kavram, uygulamada sıkça karıştırılır ve işçilerin büyük bölümünün tazminatının eksik hesaplanmasına yol açar. Aslında giydirilmiş ücret; işçinin sadece çıplak maaşını değil, düzenli olarak sağlanan...
Read MoreHangi Fesih Türleri Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Hangi Fesih Türleri Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur? – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Kıdem tazminatının en kritik unsurlarından biri, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğidir. Her fesih kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; yalnızca kanunda açıkça belirtilen sona erme nedenleri bu hakka yol açar.Bu nedenle fesih türlerinin doğru tespit edilmesi, hem işçiler hem işverenler açısından hayati önem...
Read Moreİşverenin Haklı Nedenle Fesih Yetkisi ve Kıdem Tazminatına Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Yetkisi ve Kıdem Tazminatına Etkisi – İzmir İş Hukuku Avukatı Rehberi İşverenin haklı nedenle fesih yetkisi, iş hukukunda işverene tanınmış en güçlü haklardan biridir. Ancak bu yetkinin kullanılması, kıdem tazminatı açısından çok önemli sonuçlar doğurur.Haklı nedenle fesih, işçinin davranışlarından veya çalışma ilişkisinden kaynaklanan bazı ağır ihlallerin varlığı hâlinde işverenin sözleşmeyi derhal...
Read MoreAskerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Açıklıyor Erkek işçilerin askerlik hizmeti için işten ayrılması, Türk iş hukukunda kıdem tazminatına hak kazandıran özel durumlardan biridir. Askerlik, işçinin kontrolünde olmayan ve kamusal yükümlülük niteliği taşıyan bir görev olduğundan, işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı alma hakkı korunmuştur. Bu...
Read MoreEvlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı
Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – İzmir İş Hukuku Avukatı Türk iş hukukunda kadın işçilere tanınan en önemli haklardan biri, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak, kadın işçinin işten ayrılmasını kolaylaştırmayı ve evlilik sonrasında yaşam koşullarını düzenleyebilmesini amaçlayan özel bir düzenlemedir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi belirli şartlara bağlıdır....
Read MoreKıdem Tazminatında Bir Yıllık Çalışma Şartı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı
Kıdem Tazminatında Bir Yıllık Çalışma Şartı Nasıl Hesaplanır? – İzmir İş Hukuku Avukatı Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aranılan ilk ve en temel koşul, işçinin aynı işveren nezdinde en az bir yıl çalışmış olmasıdır. Bir yıllık kıdem süresinin doğru belirlenmesi; tazminat miktarını, hak kazanma durumunu ve işçinin gelecekteki tüm taleplerini doğrudan etkiler. Bu nedenle uygulamada...
Read MoreKıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları – İzmir İş Hukuku Avukatı
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları – İzmir İş Hukuku Avukatı Kıdem tazminatı, Türkiye’de işçinin uzun süreli emeğinin korunmasına yönelik en önemli iş hukuku kurumlarından biridir. İş sözleşmesinin sona ermesi her zaman kıdem tazminatı anlamına gelmez; bu hakka kavuşabilmek için kanunda belirlenen bazı şartların mutlaka gerçekleşmiş olması gerekir.İzmir’de çalışma hayatının yoğunluğu ve farklı sektörlerde iş sözleşmelerinin...
Read MoreKıdem Tazminatı Nedir? – İzmir İş Hukuku Avukatı
Kıdem Tazminatı Nedir? – İzmir İş Hukuku Avukatı Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun en köklü ve en çok başvurulan kurumlarından biridir. İşçinin belirli şartları karşılaması hâlinde, iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında işverenden talep edebileceği parasal bir haktır. Hem iş güvencesinin bir yansıması hem de işçinin uzun yıllar boyunca gösterdiği emeğin karşılığı niteliğindedir.Bu nedenle, kıdem tazminatı...
Read More